社員食堂がない会社では、社員がお弁当を持参したり、コンビニやスーパーで購入したり、近くの飲食店で外食したりするケースが一般的です。
しかし、会社の周辺に飲食店が少ない、昼休みの時間が短い、昼食代が負担になっているなど、職場環境によって課題が異なると思います。
この記事では、社員食堂がない会社の昼食事情や悩み、昼食環境を整えるための選択肢について解説していきます。
目次
社員食堂がない会社は昼食をどうしてる？
社員食堂がない会社では、社員それぞれが自分で昼食を用意していることが多いです。ここでは、社員食堂がない会社でよく見られる昼食の取り方について紹介します。
お弁当を持参している
社員食堂がない会社では、自宅からお弁当を持参している社員が多くいます。外食やコンビニで購入するよりも費用を抑えやすく、自分の好みや健康状態に合わせて食事を用意できる点がメリットです。
一方で、毎日お弁当を準備するのは負担になることもあります。特に一人暮らしの社員や、朝の時間に余裕がない社員にとっては、継続するのが難しい場合もあります。
コンビニやスーパーで購入している
会社の近くにコンビニやスーパーがある場合は、昼食を購入して済ませる社員も多いです。お弁当やおにぎり、パン、サラダなどを手軽に選べるため、忙しい日でも利用しやすい方法です。
ただし、毎日利用すると昼食代がかさみやすく、食事内容も偏りやすくなります。選択肢が多いように見えても、同じようなメニューが続き、飽きてしまうこともあります。
近くの飲食店で外食している
会社の周辺に飲食店が多い場合は、外食を利用する社員もいます。温かい食事を食べられることや、気分転換になることが外食の良い点です。
しかし、昼休みの時間内に移動・注文・食事を済ませなければならないため、混雑している日はゆっくり休めないこともあります。また、外食が続くと昼食代の負担が大きくなる点も課題です。
仕出し弁当や宅配弁当を利用している
会社によっては、仕出し弁当や宅配弁当を利用している場合もあります。決まった時間に会社まで届けてもらえるため、社員が外へ買いに行く手間を減らせるのがメリットです。
ただし、注文の取りまとめや個数の確認、集金などを社内で行っている場合は、担当者の負担が増えることがあります。また、メニューが固定化されると、社員から「飽きてきた」という声が出ることもあります。
食事補助サービスを利用している
最近では、社員食堂がない会社でも利用できる食事補助サービスを導入するケースもあります。置き型社食やチケット型の食事補助、昼食代の一部補助など、さまざまな方法があります。
社員が昼食を取りやすくなるだけでなく、福利厚生の一つとしても活用できます。ただし、会社の立地や社員数、勤務形態によって合う方法は異なるため、自社に合った形を選ぶことが大切です。
社員食堂がない会社で起こる昼食の悩み
社員食堂がない会社でも、社員それぞれが昼食を用意できていれば大きな問題にはならないかもしれません。
しかし、会社の立地や勤務時間、社員数によっては、昼食に関する悩みが出てくることがあります。社員個人の問題に見えても、昼食環境が整っていないことで、休憩時間の過ごし方や社員満足度に影響する場合もあります。
昼食の選択肢が少ない
会社の周辺に飲食店やコンビニが少ない場合、社員が昼食を選びにくくなります。毎日同じようなお弁当やパン、カップ麺などで済ませることが増えると、食事への満足度が下がってしまうこともあります。
特に工場や物流拠点、郊外にある会社では、徒歩圏内に飲食店が少ないケースもあります。そのため、社員が昼食を用意できない日は、食べるものに困ってしまうことがあります。
毎日の昼食代が高くなりやすい
外食やコンビニでの購入が続くと、毎日の昼食代が負担になりやすくなります。1回あたりの金額は大きくなくても、月単位で見ると出費がかさんでしまいます。
物価高の影響もあり、昼食代を少しでも抑えたいと考える社員は少なくありません。会社として昼食環境を整えることは、社員の生活面を支える取り組みにもつながります。
昼休みの移動時間が長くなる
昼食を買いに行ったり、外食に出たりする場合、移動時間がかかります。昼休みの時間が限られている職場では、移動や待ち時間が長くなることで、食事を急いで済ませなければならないこともあります。
本来、昼休みはしっかり休憩を取るための時間です。しかし、昼食のために時間を使いすぎると、ゆっくり休めず、午後の仕事に切り替えにくくなることもあります。
栄養バランスが偏りやすい
コンビニや外食、お弁当の持参が中心になると、社員によっては食事内容が偏りやすくなります。忙しい日には、菓子パンやおにぎりだけで済ませたり、野菜が少ない食事が続いたりすることもあります。
もちろん、昼食の内容は社員自身が選ぶものですが、会社として昼食の選択肢を増やすことで、栄養バランスを意識した食事を取りやすい環境づくりにつながります。
社員食堂がない会社ができる昼食支援
社員食堂がない会社でも、社員の昼食環境を整える方法はいくつかあります。
会社の規模や立地、社員数、昼休みの過ごし方によって、合う方法は異なるので、あなたの会社で取り入れやすい支援方法を探してみましょう。
仕出し弁当・宅配弁当を利用する
仕出し弁当や宅配弁当は、社員食堂がない会社でも取り入れやすい昼食支援の一つです。決まった時間に会社まで届けてもらえるため、社員が外へ買いに行かなくても昼食を用意できます。
会社の周辺に飲食店が少ない場合や、昼休みの時間が限られている職場では、社内で昼食を食べられる環境があるだけでも便利です。日替わりメニューや複数の価格帯から選べるサービスを利用すれば、社員の好みに合わせやすくなります。
オフィスコンビニ・置き型社食を設置する
オフィスコンビニや置き型社食は、社内に冷蔵庫や専用の棚を設置し、社員が必要なときに食品を購入できるサービスです。大きな食堂スペースがなくても導入しやすく、軽食やお惣菜、飲み物などを社内で購入できます。
忙しい日や外へ買いに行く時間がないときにも利用しやすく、昼食の選択肢を増やす方法として役立ちます。小腹が空いたときや、残業前の軽食として使える点も魅力です。
食事補助・昼食補助を導入する
社員の昼食代を会社が一部補助する方法もあります。食事補助や昼食補助を導入することで、社員の金銭的な負担を軽くします。
外食やコンビニの利用が多い職場では、昼食代が毎月の負担になることもあります。会社として昼食代をサポートすることで、社員が食事を取りやすくなり、福利厚生としても喜ばれやすい取り組みになります。
出張型・配膳型の社員食堂を導入する
社員食堂というと、大きな厨房や専用スペースが必要なイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、最近では厨房がない会社でも導入しやすい出張型・配膳型の社員食堂という方法もあります。
外部で調理された食事を会社に届け、社内の休憩室や空きスペースで提供する形であれば、大がかりな設備を用意しなくても昼食環境を整えやすくなります。
温かい食事を社内で提供したい、社員の昼食満足度を高めたい、外へ買いに行く手間を減らしたいという会社にとって、出張型・配膳型の社員食堂は検討しやすい選択肢です。
休憩室や会議室を昼食スペースとして活用する
社員食堂専用のスペースがない場合でも、休憩室や会議室、空きスペースを昼食場所として活用できる場合があります。社員が落ち着いて食事を取れる場所を用意するだけでも、昼休みの過ごしやすさは変わります。
特に、デスクで食事をする社員が多い会社では、食事を取る場所を整えることで、仕事と休憩の切り替えがしやすくなります。昼食支援を考える際は、食事の内容だけでなく、どこで食べるかという環境もあわせて見直してみるとよいでしょう。
社員食堂がない会社でも、仕出し弁当や置き型社食、食事補助、出張型の社員食堂などを活用すれば、昼食環境を整えることはできます。大切なのは、自社の働き方や社員の昼食の取り方に合った方法を選ぶことです。
社員食堂がない会社に合う昼食支援は？
| 会社の状況 | 向いている昼食支援 |
| 近くに飲食店やコンビニが少ない | 仕出し弁当・宅配弁当・出張型社員食堂 |
| 昼休みの時間が短い | 社内で完結する昼食サービス |
| 社員の外食が多い | 食事補助・昼食補助 |
| 温かい食事を提供したい | 出張型・配膳型の社員食堂 |
| まずは手軽に始めたい | オフィスコンビニ・置き型社食 |
| 社員食堂のような満足感を出したい | 休憩室や空きスペースを活用した社員食堂 |
昼食支援を選ぶときは、まず今の社員にとって、何が一番不便になっているのかを考えることが大切です。
例えば、昼食を買いに行く場所が少ないのか、昼休みの時間が足りないのか、昼食代の負担が大きいのかによって、選ぶべき方法は変わります。
また、社員が求めているものが「安さ」なのか、「温かい食事」なのか、「手軽さ」なのかによっても、適した昼食支援は異なります。
会社側がよいと思う方法でも、社員が使いにくければ定着しにくくなります。導入前に社員の昼食の取り方や困っていることを確認し、自社に合った方法を選ぶことが、昼食環境を整えるうえで大切です。
昼食支援を始める前に確認したいこと
現状の課題
まずは、会社の課題を明確にします。「買いに行く場所が少ない」「昼食代が高い」「食事内容が偏る」など、不便に感じている点が分かれば、必要な昼食支援も見えてきます。
実際に利用する人数
昼食支援を導入しても、全社員が毎日利用するとは限りません。どれくらいの社員が利用しそうか、週に何回程度使いたいのかを確認しておくと、サービスの規模を考えやすくなります。
食事を取れる場所
休憩室や空きスペースなど、社員が昼食を取れる場所があるかも確認しておきましょう。広い食堂スペースがなくても、人数や提供方法によっては昼食支援を始められる場合があります。
会社が負担できる費用
昼食支援は、無理なく続けられる形にすることが大切です。会社がどこまで補助するのか、社員はいくらまでなら利用しやすいのかを考えておくと、導入後のズレを防ぎやすくなります。
無理のない昼食支援から始めよう
社員食堂がない会社でも、社員の昼食に関する不便さを把握することで、自社に合った支援方法を考えやすくなります。
大切なのは、最初から大きな設備や仕組みを用意することではありません。社員が昼食で困っていることに対して、どのような方法なら無理なく改善できるかを考えることです。
会社の規模やスペースによっては、仕出し弁当や食事補助だけでなく、厨房がなくても導入できる社員食堂サービスが合う場合もあります。まずは社員の昼食環境を見直し、自社にとって続けやすい方法から検討してみましょう。
セカンドキッチンは厨房なしでもOK
セカンドキッチンでは、会社に厨房がない場合でも社員食堂を導入できます。休憩室や空きスペースなどを活用できるため、大がかりな設備投資をせず初期費用「0円」から始められます。
30食から対応しているため、中小企業や従業員数がそれほど多くない会社でも導入を検討いただけます。
昼食支援でお困りの方は、ぜひセカンドキッチンへご相談ください。
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